Change Prozesse

Sie wollen Ihre Wirkung als Führungskraft  für die Umsetzung von Veränderungen verbessern. Vor allem mit dem Ziel, Menschen mitzunehmen und an der Veränderung zu beteiligen, um daraus einen gemeinsamen, evolutionären Prozess zu machen.

Neue Führungsrolle

Sie haben eine neue Führungsrolle und wollen mehr darüber erfahren, wie Sie in der Rolle Ihre Wirksamkeit entfalten können. Sie merken, dass more of the same nicht wirkt und wollen ihr Führungsrepertoire erweitern.

Leadership Communication

Sie sind als eher analytische, sachliche Führungskraft daran interessiert, als Kommunikator beziehungsorientierter zu werden, um Menschen zu  für Ihre Ideen zu gewinnen und an der Gestaltung der Zukunft aktiv zu beteiligen.