Change Prozesse
Sie wollen Ihre Wirkung als Führungskraft für die Umsetzung von Veränderungen verbessern. Vor allem mit dem Ziel, Menschen mitzunehmen und an der Veränderung zu beteiligen, um daraus einen gemeinsamen, evolutionären Prozess zu machen.
Neue Führungsrolle
Sie haben eine neue Führungsrolle und wollen mehr darüber erfahren, wie Sie in der Rolle Ihre Wirksamkeit entfalten können. Sie merken, dass more of the same nicht wirkt und wollen ihr Führungsrepertoire erweitern.
Leadership Communication
Sie sind als eher analytische, sachliche Führungskraft daran interessiert, als Kommunikator beziehungsorientierter zu werden, um Menschen zu für Ihre Ideen zu gewinnen und an der Gestaltung der Zukunft aktiv zu beteiligen.