„Ich habe Ihnen viel zu verdanken. Ich freue mich jeden Tag über das, was Sie mir mitgegeben haben.“
Feedback einer Geschäftsführerin, 1.500 Mitarbeiter
Coaching auf drei Ebenen
Als Coach kann ich für Sie neue Perspektiven und andere Lösungsräume öffnen. Bei all dem steht vor allem eines im Vordergrund: Sie und Ihr Anliegen. Ich arbeite mit Führungskräften aller Ebenen – vom Vorstand bis zum Teamleiter. Dabei haben sich drei Richtungen herauskristalisiert, die häufig angefragt werden.
On the Job
Sie fühlen sich in einem aktuellen Projekt gefordert und wünschen sich externe Unterstützung.
Skills
Sie sind an der Entwicklung spezifischer Fähigkeiten interessiert und suchen dafür einen Coach.
Mindset
Persönliche Entwicklung ist Ihnen wichtig, um sich auf zu künftige Herausforderungen vorzubereiten .
Das Wichtigste: Ihr Anliegen
Der Coachingprozess folgt vier Phasen: Nach dem persönlichen Kennenlernen (1) der wichtigste Teil: Die Klärung Ihres Anliegens, um dem Coaching eine klare Ausrichtung zu geben. Danach vereinbaren wir, auf welche Weise und unter welchen Bedingungen (Ort, Zeitrahmen etc.) wir zusammenarbeiten werden (3). Den Durchführungsprozess sehe ich als co-evolutionären Prozess an, in dem im besten Fall beide Seiten wachsen. Entscheidend ist der Groove zwischen den Sitzungen: Die Umsetzung Ihres Anliegens in Ihrem Alltag, um bewusster zu agieren und nachhaltig zu wachsen.